认定工伤后离职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。根据我国的相关法律法规，如果劳动者在工作期间发生了工伤事故，经过认定后被认定为工伤，那么劳动者有权享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期工资、工伤护理费等。

如果在认定工伤之后，劳动者选择离职，那么他是否能获得赔偿，主要取决于以下几个因素：

1. 用人单位是否为劳动者购买了工伤保险。如果用人单位购买了工伤保险，那么劳动者的工伤待遇将由工伤保险基金和用人单位共同承担。在这种情况下，劳动者离职后仍可以享受工伤保险待遇。

2. 劳动者离职的原因。如果劳动者因为工伤导致无法从事原本的工作，或者因为工伤导致身体状况恶化，无法继续工作，那么他在离职后仍然可以享受工伤保险待遇。但如果劳动者因为其他原因，如个人发展、家庭原因等选择离职，那么他可能无法获得赔偿。

3. 用人单位的过错情况。如果劳动者的工伤事故是由于用人单位的过错导致的，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。如果用人单位没有过错，那么一般不需要承担赔偿责任。

总的来说，认定工伤后离职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。建议在遇到此类问题时寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。