短期用工单位需要为劳动者办理社会保险。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，即使劳动者在短期内离职，用人单位也需要为其办理社会保险。
对于用工期限在三个月以下的短期用工，如果劳动者在试用期内，则用人单位不需要为劳动者办理社会保险。但如果试用期超过一个月且劳动者仍然在职，用人单位就需要为劳动者办理社会保险。
因此，在短期用工的情况下，用人单位需要按照相关规定为劳动者办理社会保险，以确保劳动者的权益得到保障。
1. 登山穿戴衣物：遮阳帽、太阳镜（必备）、运动衣、运动裤、登山包（必备）、护膝（必备）、登山鞋。
2. 登山器具：登山杖（必备）、雨具（必备）、充电宝（必备）、手电筒、小刀、水杯、一次性睡袋。
3. 食物：压缩饼干（必备）、面包、零食、水果、水（必备）。
4. 必备药品：防晒霜、创可贴、驱蚊喷雾等。
5. 必备爬山计划：爬山路线、时间规划、爬山技巧。
短期用工劳务协议，通常指的是用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。这种合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人，如临时工。
临时工是企业用工的一种形式，他们在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
短期用工劳务协议的目的是为了确保用人单位和临时工之间的权利和义务得到明确规定，保障双方合法权益的同时，也规范企业的用工行为1。